何時間から残業になるの？残業代はどうやって計算するの？
2022/03/16
「この日は10時間働いたのに残業代をもらえませんでした」、「週40時間を超えて働いてもなぜ残業代をもらえないんですか？」など、外国人労働者からよく質問をいただきます。
一般的な労働基準である「週40時間勤務」は外国人労働者もよく知っていますが、自分の会社がどういう労働形態なのか知らない人は多いのです。たとえば「1カ月単位の変形労働時間制」で働いている場合、月の労働時間数で残業があるかを計算するため、1週間の労働時間数では判断できません。また、企業によっては「みなし残業代」がすでに賃金に含まれている場合もあります。
日本の労働基準法には、法定労働時間と法定時間外労働、法定休日と法定外休日などが決められていますが、外国人労働者にとっては「よくわからない」ものです。そして、今はフレックスタイム制を導入している企業も増えてきているので、労働時間の仕組みが多様化しています。
母国のルールと日本のルールが異なる場合が多いので、是非とも企業の方は入社時に労働形態や労働時間数、時間外勤務などを伝えてほしいです。あらかじめ働き方を知っておくことで外国人労働者は安心して働くことができ、不安や不満の解消になります。
MPKENでは、ベトナム語で法定労働時間と法定時間外労働の違いや、法定休日と法定外休日の違い、残業の計算方法などを説明していますので、コンテンツをご覧ください。
MPKENでは、ベトナム語で法定労働時間と法定時間外労働の違いや、法定休日と法定外休日の違い、残業の計算方法などを説明していますので、コンテンツをご覧ください。
「労働時間や休日の制度、残業の計算方法」のベトナム語コンテンツはこちら☞
＜ベトナム語はこちらから＞
Các phương pháp tính tiền tăng ca trong công ty Nhật
Khi làm việc tại Nhật, hẳn sẽ có rất nhiều điều chúng ta cần phải thích nghi, học hỏi lại từ đầu cho phù hợp với môi trường, văn hóa của công ty Nhật, đặc biệt là các quy định về các điều khoản tính tiền lương tăng ca vì cách tính của Nhật và Việt hoàn toàn khác nhau… Mặc dù các điều khoản sẽ được ghi đầy đủ trong hợp đồng nhưng vì hạn chế về tiếng Nhật, các thuật ngữ chuyên dụng… khiến cho người lao động khó nắm bắt và hiểu thấu đáo được nội dung. Từ đó dẫn đến việc nhiều bạn đã không ít lần cảm thấy thắc mắc về mức tiền tăng ca hay cách tính tiền tăng ca, dẫn đến những bức xúc không cần thiết khi làm việc cho công ty Nhật.
Để giúp các bạn hiểu rõ hơn về vấn đề tiền lương tăng ca theo chế độ làm việc của Nhật, Tomoni xin tổng kết một số ý chính cần lưu ý trong bài viết dưới đây. Các bạn hãy cùng đọc và tìm hiểu thêm nhé.
MPKENのTOMONIでは、日本で暮らすベトナム人に向けて税金や保険、ビザ、就職、様々な制度などのコンテンツをベトナム語で発信しています。「こんなときはどうしたらいいの…？」と思ったときに役立つコンテンツが満載です。
TOMONIはこちら☞ https://tomonivj.jp/
外国人の雇用・異文化理解 一覧